Whitepaper: Mit der digitalen Personalakte Freiräume für die Personalarbeit schaffen
Datum: Montag, dem 06. Juli 2015
Thema: Einkauf & Shopping Tips
Kostenloses Whitepaper mit Tipps zur Einführung einer digitalen Personalakte. Download unter www.hamburger-software.de/whitepaper
Der HR-Software-Spezialist Christian Seifert, Produktmanager beim Hersteller HS - Hamburger Software, gibt in einem Whitepaper Tipps und Empfehlungen rund um die Einführung und den Einsatz einer digitalen Personalakte. Das zwölfseitige Dokument mit dem Titel ,,Freiräume schaffen mit der digitalen Personalakte" kann unter www.hamburger-software.de/whitepaper kostenlos als PDF heruntergeladen werden.
,,Der Fachkräftemangel und Aufgaben wie das Talentmanagement oder das Employer Branding stellen heute hohe Anforderungen an Personaler", erläutert Seifert. In vielen Firmen fehle den Fachleuten jedoch die Zeit, sich solchen Herausforderungen zu stellen, weil die Personalverwaltung noch immer zu viele Kapazitäten binde. ,,Also müssen zunächst die administrativen Prozesse optimiert werden", folgert der Produktmanager. Zentraler Ansatzpunkt zur Prozessoptimierung sei die digitale Personalakte, eine Software zur elektronischen Archivierung und Verwaltung von Personalakten.
www.hamburger-software.de/personalakte
Weitere Informationen und Angaben finden Sie unter http://itseiten.de/firma/hamburger-software/news/564.
Über HS - Hamburger Software GmbH & Co. KG:
HS - Hamburger Software (HS) ist mit nahezu 100.000 Installationen in Deutschland und Österreich einer der führenden deutschen Hersteller betriebswirtschaftlicher Software. Seit 1979 entwickelt und vertreibt HS systemgeprüfte, branchenunabhängige Lösungen für Auftragsbearbeitung, Finanzbuchhaltung und Personalwirtschaft.
Pressekontakt:
HS - Hamburger Software GmbH & Co. KG
Johannes Tenge
Überseering 29
22297 Hamburg
Deutschland
+494063297344
marketing.presse@hamburger-software.de
(Weitere interessante Software News & Software Infos & Software Tipps können Sie auch hier auf diesem Portal nachlesen.)
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,,Der Fachkräftemangel und Aufgaben wie das Talentmanagement oder das Employer Branding stellen heute hohe Anforderungen an Personaler", erläutert Seifert. In vielen Firmen fehle den Fachleuten jedoch die Zeit, sich solchen Herausforderungen zu stellen, weil die Personalverwaltung noch immer zu viele Kapazitäten binde. ,,Also müssen zunächst die administrativen Prozesse optimiert werden", folgert der Produktmanager. Zentraler Ansatzpunkt zur Prozessoptimierung sei die digitale Personalakte, eine Software zur elektronischen Archivierung und Verwaltung von Personalakten.
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